Отпуск по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)

Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.

FMLA распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также на компании с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:

• В связи с рождением и уходом за новорожденным ребенком работника;
• Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
• Для ухода за ближайшим родственником (т. е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
• Чтобы взять отпуск по болезни, когда работник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.

Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.

Время, отсутствующее на работе в связи с осложнениями беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.

Положения об отпуске по семейным обстоятельствам военнослужащих, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.

Особые правила действуют в отношении сотрудников местных образовательных учреждений. Министерство труда США управляет FMLA; однако Управление по управлению персоналом управляет FMLA для большинства федеральных служащих.

Веб-страниц по этой теме

Помощь в соблюдении требований: Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)
Ссылки на различные источники информации о FMLA.

Информационный бюллетень по FMLA
Охватывает основные требования FMLA и обновления правил FMLA.

Руководство по соблюдению FMLA
Обобщает положения и правила FMLA и дает ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

elaws FMLA Advisor
FMLA Advisor предоставляет информацию о соответствии требованиям сотрудников в соответствии с законом; включая уважительные причины увольнения; обязанности работника/работодателя по уведомлению; а также права и льготы работников.

Плакат FMLA
Все работодатели, на которых распространяется страховое покрытие, должны вывешивать и держать на видном месте плакат, подготовленный Министерством труда, в котором кратко излагаются основные положения FMLA.

Положения по этому вопросу

29 CFR, часть 825 – Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Право на отпуск по найму – Сокращенный или прерывистый отпуск по уходу за родителем, другим членом семьи или военнослужащим чем многие думают

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса или сотрудником, у вас может возникнуть много вопросов о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Например, позволяет ли это новым родителям брать отпуск с работы после рождения или усыновления их нового ребенка?

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса или сотрудником, у вас может возникнуть много вопросов о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Например, позволяет ли это новым родителям брать отпуск с работы после рождения или усыновления их нового ребенка?

Если коротко, то да. FMLA обычно предоставляет до 12 недель отпуска для новых родителей, которые работают в государственных учреждениях или компаниях с 50 или более сотрудниками, при условии, что родители отвечают всем другим необходимым требованиям.

Но независимо от того, называете ли вы это отпуском по беременности и родам FMLA или просто отпуском по уходу за ребенком, возможно, у вас есть несколько неправильных представлений о том, как этот важный закон применяется к новым родителям, особенно с учетом его сложности. Читайте дальше, если вам интересно отделить факты от вымысла.

Заблуждение №1: Только рожавший родитель может взять отпуск по FMLA

Факты: Вы можете подумать, что FMLA применяется только к человеку, который действительно рожает, но это не так уж далеко от истины. Конечно, в последние годы закон расширил определение «супругов», чтобы сделать его более всеобъемлющим, но он никогда не применялся только к роженице. Также доступен отпуск FMLA для родителя, не рожавшего ребенка, а также отпуск для нескольких других типов родительских ролей, которые могут включать:

• Родители, не состоящие в браке
• Усыновители
• Приемные родители

Не так широко известно, что отпуск на работе возможен для нескольких видов родительских ролей. Реальность такова, что закон применяется шире, чем многие думают.

Заблуждение № 2: права FMLA предоставляются только биологическим родителям

Факты: FMLA распространяется на многие типы родителей — будь то биологические, приемные или приемные — при условии соблюдения некоторых основных критериев:

• Новый родитель/работник работает на застрахованного работодателя, который обычно включает в себя государственное учреждение или компанию с 50 или более сотрудниками.
• Новый родитель/сотрудник работает на работодателя 12 месяцев.
• Новый родитель/сотрудник отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска.

Если эти условия соблюдены, это обычно означает, что небиологический родитель может отвлечься от работы, чтобы приветствовать нового ребенка в доме и помочь ему адаптироваться, как это сделал бы любой родитель или биологический родитель.

Возможно, вы новый родитель, ищущий отпуск, или вы работодатель этого родителя. В любом случае, важно понимать, что декретный отпуск FMLA распространяется не только на рожениц.

Заблуждение № 3: Родители могут брать отдельные 12-недельные отпуска для восстановления и общения.

Факты:  Закон FMLA предусматривает в общей сложности 12 недель отсутствия, независимо от причин отпуска. Например, если роженица нуждается в восьми неделях медицинского восстановления, а затем ищет декретный отпуск FMLA, остается использовать только четыре недели. Другими словами, человек не может взять отдельный отпуск по болезни после родов, а затем добавить 12-недельный отпуск FMLA для связи и ухода.

Обозначение еще более сложно для неженатых людей. Незамужний партнер может не иметь права в соответствии с FMLA ухаживать за будущей матерью во время беременности. Тем не менее, отпуск FMLA может быть вариантом для не состоящего в браке партнера после рождения ребенка.

Кроме того, супружеские пары, работающие в одной компании или учреждении, могут быть обязаны делить между собой в общей сложности 12 недель.